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社保繳費基數為何每年調整?對今后待遇有何影響

發布日期:2016-09-19 點擊次數:11 字體顯示:【大】  【中】  【小】

贵州十一选五专家推荐 www.wetjf.icu   社保那些事兒
  社保繳費基數為何每年調整
  社保局:根據上年度職工平均工資變動而調整,繳費基數越高領取養老金越多
  從今年7月1日起,柳州市上調了社保繳費基數,有部分用人單位和參保人員認為這增加了企業的成本和個人的繳費壓力。為什么社保繳費基數每年要調整?對個人會有何影響?對此,柳州市社保局工作人員作出了解釋和說明。
  繳費基數是怎樣確定
  每年柳州市社保繳費基數的確定,是以自治區統計局公布的上一年度城鎮非私營單位全區在崗職工平均工資為基準(簡稱“區平工資”),最低不得低于區平工資的60%,最高不得高于區平工資的300%。
  單位在職職工繳費的基數是按本人上年度月平均工資確定。不過,當本人月平均工資低于區平工資60%的,則按區平工資的60%繳費;超過區平工資300%的,按區平工資的300%繳費。超過部分不記入繳費工資基數,也不記入計發養老金的基數。這意味著,大多數職工是按本人月平均工資作為基數繳納社會保險費,只有少數收入偏低的職工和少數收入偏高的職工,繳費基數不是本人平均工資。
  例如,2015年城鎮非私營單位全區在崗職工平均工資為54983元/年,所以今年柳州市用人單位申報的最低繳費基數為2749.2元/月,最高繳費基數為13745.8元/月。那么,月平均工資在2749.2元以下及13745.8元以上的職工,繳費就不是以本人工資為基數。按照以往的測算表明,區平工資的60%是一個地方大多數勞動者能夠達到的。因此,多數參保的職工,是按照本人實際工資繳納社保費的。
  靈活就業人員繳納城鎮職工基本醫療保險、職工基本養老保險的繳費標準以區平工資為基數,養老保險可以按60%、70%、80%、90%、100%五個檔次選擇繳費。因此,靈活就業人員并不是按其本人實際工資繳納社保的,可根據經濟情況自行選擇檔次繳費。
  不過,對于少數低工資且工資上漲慢的小企業員工來說,繳費基數上調的影響的確存在。最低工資水平的員工,按規定個人繳納的五險費用,與其本人工資相比,占比較高。企業職工的感覺是“本人工資沒怎么漲,但繳費漲得多”。但對于大多數職工來說,繳費基數是根據工資的變動而調整的。
  對今后待遇有何影響
  為什么工資偏低的職工要按高于本人實際工資的基數繳費,工資偏高的要按低于本人實際工資的基數繳費?社保局工作人員解釋,社會保險本身有調節收入差距、促進公平的功能,養老待遇不宜差別過大,設定繳費基數,這主要是統籌考慮了參保者退休后的待遇。按照現在養老金的計算方法,參保者退休后養老金的多少與繳費基數和繳費年限有關,繳費基數越高,繳費年限越長,退休后養老金領取的就越多。
  參保人員按繳費比例繳納職工養老保險,其中有一部分是記入個人賬戶中的,每年繳費基數的增加,劃入職工個人養老金賬戶中的資金也將隨之增加。例如:2015年養老保險繳費以46846元/年為基數,個人賬戶劃入額為3747.7元/年;今年的養老保險繳費以54983元/年為基數,個人賬戶劃入額為4398.7元/年。
  因此,在規定了繳費下限和上限后,參保者在達到退休年齡后,如果其繳費工資長期低于職工平均工資的,則其養老金水平仍然較低;反之如果其繳費工資長期高于職工平均工資的,其養老金絕對水平會高一些。