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勞達新聞

《勞動關系管理訓練營》第一期培訓課程圓滿結束!

發布日期:2018-07-25 點擊次數:14 字體顯示:【大】  【中】  【小】

贵州十一选五专家推荐 www.wetjf.icu 2018年7月22日,為期三天的《勞動關系管理訓練營》課程圓滿結束,本次課程由武漢勞達企業管理咨詢有限公司主辦。來自中交二航局、美聯地產、武漢勘察設計、湖北城建設計院、公交集團等25家知名企業36名高管人員參加了本期培訓。

第一天上午王老師對《勞動法》進行了講解,王老師首先對勞動法與勞動關系進行了概述。之后著重圍繞著勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊?;?、職業培訓、社會保險和福利以及勞動爭議八大主題對勞動法條例進行了講解,并在講解過程中結合實際案例分析來鞏固學員們對勞動法條例的吸收與運用。

下午王老師對《勞動合同法》八大章共九十八條條例結合實際案例逐條進行了講解,并為學員整理了用人單位貫徹落實勞動合同法的建議,其中包括清理和規范勞動關系,完善勞動合同內容以及制定和健全規章制度,制定勞動合同管理辦法與依法用工,做好法律實施的銜接。

第二天上午由劉老師為大家講授《員工入職管理與風險控制》,劉老師提出員工入職管理的基本環節分為招聘、錄用、入職三項。首先在招聘環節中要根據崗位需求制定招聘計劃及招聘渠道來避免招多人或招錯人,在招聘時需要對應聘者進行更為全面的了解以防范應聘者的求職欺詐。其次在錄用環節中不可忽略職工入職前體檢流程,并不得要求員工提供任何形式的就業擔保,在決定錄用時要對勞動者履行告知義務并做好相關記錄。最后在入職環節中,要謹慎發放錄用通知書并嚴格設計好員工的入職登記表,且在試用期要注意勞動合同的簽訂以及通過書面化、規范化的管理來避免風險。

下午王老師為大家分享《員工在職管理與風險控制》,王老師結合勞動法與勞動合同法為大家分別講述了勞動合同履行和變更以及工時制度、加班、假期、勞動合同續訂的法律風險防范及管理務實。并與學員進行了現場答疑互動環節,讓學員更深刻的學習到了如何將理論進行轉換吸收以應用在實踐中。

最后一天上午由鄒老師為大家帶來《員工離職管理與風險控制》。鄒老師在開課前用一系列案例來引發大家對員工離職原因進行思考,最后得出員工離職原因無外乎二點:一是錢沒給到位;二是心受委屈了。鄒老師提作為管理者,對員工的離職一定要自我反省。隨后,鄒老師對員工離職的類型及相應的處理策略以及員工離職的經濟補償方面分別進行了詳細講解。

最后,劉老師為大家進行《勞動爭議案件分析與處理技巧》的分享,劉老師在案件分享前首先為大家講述了勞動爭議的概念和受理范圍以及勞動爭議仲裁與訴訟的含義、制度、提起條件、時效和流程。隨后利用大量的勞動合同管理、工傷與社會保險、工資計發等勞動爭議案例來強化學員們的知識點以及實戰能力。最后為學員們整理出了面對勞動爭議的九大應用技巧。

經過三天的學習,學員們紛紛感嘆此次培訓受益良多,并表示有好多知識點需要課后再仔細消化和反復溫習,爭取能將學到的知識更好的轉化到實際工作當中。學員們更是對本次進行課程分享的老師們贊不絕口,但小編覺得除了老師之外,在高溫下還愿意堅持來學習,強化自身專業能力的學員們也值得大家熱烈的掌聲!