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【實用干貨】人力資源常用的100條公式

發布日期:2015-10-21 點擊次數:35 字體顯示:【大】  【中】  【小】

一、招聘分析常用計算公式

贵州十一选五专家推荐 www.wetjf.icu 1、招聘入職率:應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100%。

2、月平均人數:(月初人數+月底人數)÷2

3、月員工離職率:2×整月員工離職總人數÷(月初人數+月末人數)×100%

4、月員工新進率:2×整月員工新進總人數÷(月初人數+月末人數)×100%

5、月員工留存率:2×月底留存的員工人數÷(月初人數+月末人數)×100%

6、月員工損失率:2×整月員工離職總人數÷(月初人數+月末人數)×100%

7、月員工進出比率:整月入職員工總人數÷整月離職員工總人數×100%

 

二、考勤常用的統計分析公式

1、個人出勤率:出勤天數÷規定的月工作日×100%

2、加班強度比率:當月加班時數÷當月總工作時數×100%

3、人員出勤率:當天出勤員工人數÷當天企業總人數×100%

4、人員缺勤率:當天缺勤員工人數÷當天企業總人數×100%

 

三、常用工資計算、人力成本分析公式

1、月薪工資:月工資額÷21.75天×當月考勤天數

2、月計件工資:計件單價×當月所做件數

3、平時加班費:月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數
4、假日加班費:月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數
5、法定假日加班費:月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數
6、直接生產人員工資比率:直接生產人員工資總額÷企業工資總額×100%
7、非生產人員工資比率:非生產人員工資總額÷企業工資總額×100%
8、人力資源費用率:一定時期內人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%
9、人力成本占企業總成本的比重:一定時期內人工成本總額÷同期成本費用總額×100%
10、人均人工成本:一定時期內人工成本總額÷同期同口徑職工人數
11、人工成本利潤率:一定時期內企業利潤總額÷同期企業人工成本總額×100%

四、培訓統計分析公式

 1、培訓出勤率:實際培訓出席人數÷計劃培訓出席人數×100%

 HR常用公式分析

1、新晉員工比率=已轉正員工數/在職總人數

2、補充員工比率=為離職缺口補充的人數/在職總人數
3、
離職率(主動離職率/淘汰率)=離職人數/在職總人數
4、異動率=異動人數/在職總人數
5、人事費用率=(人均人工成本*總人數)/同期銷售收入總數
6、招聘達成率=(報到人數+待報到人數)/(計劃增補人數+臨時增補人數)
7、人員編制管控率=每月編制人數/在職人數
8、人員流動率=(員工進入率+
離職率)/2
9、
離職率=離職人數/((期初人數+期末人數)/2)
10、 員工進入率=報到人數/期初人數
11、
離職率=離職人數/(期初人數+錄用人數)×100%
12、員工當月應得薪資的計算方程式為:
13、每天工資=月固定工資/21.75天
14、當月應得工資=每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數調整比例

 備注:

 當月應工作天數=當月自然日天數–當月休息日天數

當月有效工作日=當月應工作天數–全無薪假期
當月實際工作天數調整比列=21.75天/當月應工作天數
作為生產型企業,還會要算到
勞動生產率
勞動生產率=銷售收入/總人數
3、
離職率(主動離職率/淘汰率=離職人數/在職總人數
5、人事費用率=(人均人工成本*總人數)/同期銷售收入總數

 成本效用評估

 1、總成本效用=錄用人數/招聘總成本

2、招募成本效用=應聘人數/招募期間的費用
3、選拔成本效用=被選中人數/選拔期間的費用
4、人員錄用效用=正式錄用人數/錄用期間的費用
5、招聘收益成本比=所有新員工為組織創造的價值/招聘總成本

 數量評估

 1、錄用比=錄用人數/應聘人數*100%

2、招聘完成比=錄用人數/計劃招聘人數*100%
3、應聘比=應聘人數/計劃招聘人數*100%
4、工資計算=月工資/21.75*實際工作天數(不計算周六日)
5、加班率:總加班時間/總出勤時間
6、直接間接人員比例:直接人員/間接人員

 人力資源季(月)報表統計指標匯總

一、人員數量指標

 1、按行政單位劃分(總部、區域)與編制對照;

2、按性質劃分(職能部門);
3、按時間劃分(期初人數、期末人數、平均人數-例月平均人數=(月初人數+月末人數)/2);
4、按職務劃分(經理級、主管級、文員及員工級)

二、人員素質指標

 1、學歷分布(本科以上、本科、大專、中專高中、初中及以下);平均教育年限;

2、年齡分布(20歲以下、20-29歲、30-39歲、40歲以上);平均年齡;
3、通常統計人員素質指標時,與人員數量指標結合進行二元組合統計。

 三、勞動時間利用指標

1、出勤率(%)=出勤工日(工時)÷制度工日(工時)×100%;

2、加班加點強度指標(%)=加班加點工時數÷制度內實際工作工時數×100%。

 四、勞動生產率指標

 實物勞動生產率=報告期銷售額/報告期平均人數*100%;

 五、勞動報酬指標

 1、工資總額與平均工資(一般按某個范圍統計-總部、區域、城市公司);

2、薪金占人力資源成本、銷售額比重;
3、固定與變動薪酬比,用于衡量激勵水平;
4、薪金范圍分布(某一薪金級別人數分布)。

 六、人員流動指標

1、流失率=報告期流失人數/報告期平均人數*100%

2、同批雇員留存率及損失率(通常用于衡量核心員工的穩定性,)留存率=留下人數/初始人數*100%損失率=損失人數/初始人數*100%
3、流失人員工齡分布
4、流失人員原因統計分布
5、新進員工比率=報告期入職人數/報告期平均人數*100%(通常與流失率比較,用于衡量員工流動)