贵州十一选五专家推荐

案例分享

  • 0405
    【今日問題】公司可以調整工資結構,把扣減工資作為年終獎發放嗎?

    贵州十一选五专家推荐 www.wetjf.icu 【案例分析】: 王先生應聘某IT網絡游戲公司,任行政經理,負責公司的行政后勤工作,月工資9000元。2013年3月,由于市場不景氣,公司開發的游戲不受歡迎,公司的經濟效益下降不少。公司內部管理人員會議討論決定,公司職能部...

  • 0321
    【今日問題】月入六千,為何經濟補償金只有三千元?

    案例分析:員工趙某今年3月份入職某公司,月薪為6000元,但在勞動合同中簽訂的月薪是3000元,剩余的3000元采用費用報銷的形式來支付,趙某每月提供發票按期報銷,如愿地領到了實際每月6000元的工資。不久前,公司與趙某雙方...

  • 0229
    【今日問題】新入職的普工比老員工工資高,如何平衡?

    案例分析: 由于通貨膨脹,社會生活水平提高,政府每年會出臺當地的最低工資標準。2012年,深圳最低工資標準為1500元。深圳市某產、銷、研一體化公司M,由于普工慌,M參照其他公司的標準,把普工的入職工資定位1600元。不少...

  • 0222
    【今日問題】員工不知企業有違紀規定被辭退,合理嗎?

    【案例分析】 2010年3月,李某入職某公司做項目管理工作,與公司簽了3年期限的勞動合同。公司業務繁忙,經常出現超時工作。有一次,李某忍不住在公司上網與朋友評論此事,被公司人力資源部門發現。2010年10月,公司突然通...

  • 0215
    【今日問題】招聘啟事中承諾的與實發的工資不一致,企業這樣做合法嗎?

    【案例分析】: 今年年初,小王到東莞找工作,看到一家工廠的招聘啟事上寫著“一經正式錄用,每月收入將不低于4000元”??吹焦ぷ收餉錘?,其馬上就去應聘,結果有幸被錄用了。過了三個月的試用期后,經工廠考核合...

  • 0125
    【今日問題】新定制度對已簽內退合同的員工是否有效?

    【案例分析】向某是某單位內退職工,于2000年9月與單位簽訂一份《內退協議》。之后,向某一直在外務工。隨著客觀情形的發展,2007年單位多次通過召開職工大會等民主程序制定了新的經營管理制度,后續又進行了修改和完善,...

  • 0122
    【今日問題】 如何激勵無欲無求的“夾生層”員工?

    【案例分析】 某公司是一家成立九年的傳統制造企業。公司過去采用各種績效考核和激勵方法,然而無論是獎勵先進者還是懲罰落后者或末位淘汰,都與一群員工關系不大。這群員工既不是那種成績斐然、光芒萬丈的明星員工,也...

  • 0118
    【今日問題】 終止合同時員工正好生病,應怎么辦?

    【案例分析】 員工李歡與某公司的勞動合同于2012年12月31日到期。2012年12月5,公司將一份《終止勞動合同意向通知書》交給李歡,李歡當場收到通知書后未表示任何反對意見。12月12日,李歡在通知書的回執上簽了字,并去財...

  • 0106
    【今日問題】 公司勞務派遣人員不交住房公積金,是否合法?

    【案例分析】 2010年3月,王女士與勞務派遣公司建立勞動關系,勞動合同期限為2010年3月16日至2012年3月15日止。王女士被派遣至某物業公司做前臺接待工作。勞動合同期滿前,王女士懷孕,故勞動合同自動從2012年3月16日依...

  • 1231
    【今日問題】 員工因工傷住院而未簽勞動合同,企業要付雙倍工資嗎?

    【案例分析】 謝某于2010年3月15日入職某建筑公司,雙方未簽訂書面勞動合同。只是口頭約定每天工作9小時,日工資60元。2010年3月24日,謝某工作中墜地受傷,被確診為“閉合性顱腦損傷”,神志不清,后一直住院治...

  • 1229
    【今日問題】 以客觀情況發生重大變化辭退員工,合理嗎?

    【案例分析】 小芳于2008年12月應聘到北京某外企工作,與公司簽訂了1年的勞動合同,與公司另一位同事小麗一起在前臺接聽電話并接待來訪者,月工資為2800元。由于小芳經常在工作時間翻閱前臺收到的免費雜志,以至于公司的...

  • 1228
    【今日問題】 因被拖欠工資辭職而訴求經濟補償金是否合理?

    【案例分析】 方小姐2008年入職深圳寶安某公司做生產線組長,雙方簽訂的勞動合同約定每月20日發放工資,如遇節假日或休息日,應提前到最近的工作日支付。2011年以來,該公司經常遲延發放工資,一般拖延時間不長,但是,201...

  • 1217
    【今日問題】 員工訴求已超過1年時效的未休年假工資,合理嗎?

    【案例分析】 張某在某公司工作已16年了,前不久,因個人原因,張某提出辭職,同時提出要求公司支付在工作期間從未休的帶薪年休假工資。對張某的要求,公司認為,張某已休了2012年的帶薪年休假,張某現在要求支付2012年以前...

  • 1215
    【今日問題】 某汽車公司清潔工要求補償案。

    【案例分析】 2008年3月,上海某外資大型汽車公司決定清理一批沒有簽訂書面勞動合同的員工。趙阿姨是其中的一名臨時工,從2002年1月開始就一直在公司從事保潔工作。此次公司人事部通知趙阿姨其工資結算至2008年3月底,...

  • 1215
    【今日問題】 獲得人身損害賠償金后,員工可否再要工傷賠償金

    【案例分析】 某環衛公司環衛工張某在工作時,被當地一輛公共汽車撞傷。2012年9月2日,公交公司和張某達成賠償協議,并向張某支付了醫藥費、誤工費、護理費等人身損害賠償金約10萬元。此后,當地人力資源和社會保障局認...

  • 1210
    【今日問題】 員工工作年限的舉證責任應由誰承擔?

    【案例分析】 徐某在深圳某酒店供職,歷任多種崗位工作,但雙方一直未簽訂書面的勞動合同。2009年8月,該酒店通知徐某終止勞動關系。徐某要求酒店按其工作8年的年限支付其解除勞動合同的經濟補償金32000元。該酒店認為...

  • 1210
    【今日問題】 公司“隱形辭退”員工,員工是否有權獲得經濟賠償 ?

    【案例分析】 劉女士與某電子生產型公司簽訂勞動合同,任職行政經理,約定月工資為8000元。2012年3月初,因市場不景氣,經營項目減少,公司準備裁員又擔心引起勞資糾紛,于是推出了達到“隱性辭退”的方案:公司...

  • 1124
    【今日問題】 法定延長情形下是否需要訂立勞動合同

    【案例分析】 我公司一員工今年5月31日合同到期,但是因為其在合同到期前不久開始休病假,且根據他的工齡,有9個月的醫療期,故公司根據法律規定一直在支付正常的薪資報酬,但是他合同到期前一個月,公司曾發送過一個書面...

  • 1112
    【今日問題】非全日制用工員工老趙能要到經濟補償金嗎?

    【案例分析】     老趙在一家電腦科技公司做維修工,主要負責辦公設備及照明用電安全。工作時間為周一到周五下午4點上班,7點下班,周六上午8點上班,12點下班。除上班時間外,如果有緊急情況,單位會通知...

  • 1109
    【今日問題】如何激勵無欲無求的“夾生層”員工?

    【案例解析】: 某公司是一家成立九年的傳統制造企業。公司過去采用各種績效考核和激勵方法,然而無論是獎勵先進者還是懲罰落后者或末位淘汰,都與一群員工關系不大。這群員工既不是那種成績斐然、光芒萬丈的明星員工,...

  • 1106
    【今日問題】 為何高薪不高效,該公司薪酬問題癥結在哪兒?

    【案例分析】 A公司在創業初期,大家都志同道合,不怕苦不怕累,從早到晚拼命干,公司發展也很迅速,幾年之后,員工由原來的十幾人發展到幾百人,業務收入也大幅提升。但公司老總于先生明顯感覺到,大家的工作積極性越來越低...

  • 1028
    【今日問題】 高級管理人員提前30天就可以離職?

    【案例分析】 2007年6月,吳先生就任某美資貨運物流公司副總經理,負責該公司在華東地區的日常經營事務。同年12月,其在銀行工作的太太調往香港總行任職。吳先生與其太太商議后,決定前往香港發展,并于2008年2月向公司提...

  • 1026
    【今日問題】選擇項目承包人員失誤帶來法律風險!

    【案例分析】 陳先生是一家民營建筑公司的老總,公司規模不大,但是經濟效益還不錯。2007年12月,陳先生通過招標獲得了某市政工程的建筑工程項目。2008年1月,根據建筑行業慣例,陳先生找了當地一個建筑施工承包隊,隊長張...

  • 1022
    公司給員工開具收入證明結果惹上大麻煩

    引言: 日常生活中,勞動者為了買房、買車等貸款需要,而由用人單位開具比實際工資偏高的“收入證明”,或者一些單位公章管理不嚴,讓員工隨意敲蓋“收入證明”。殊不知,這種行為可能已為用人單位種...

  • 1021
    【今日問題】 仲裁時效是從終結勞動關系之日起計算嗎?

    【案例分析】 2008年1月,廣東東莞某港資模具設計有限公司工程設計部的設計工程師盧某離職。而此前兩個月,即2007年10月間,和某一起共事的兩名同事和好友模具制造部陳某、趙某、也曾先后從該公司離職。2008年6月,盧某...

  • 1019
    【今日問題】 勞動爭議調解組織調解的效力

    【案例分析】 2005年6月,廣東深圳某港資來料加工企業員工葉某,因工負傷被評定為五級傷殘。2008年5月,葉某與企業簽訂的勞動合同期滿,企業終止了與葉某的勞動合同。雙方因一次性辭退費問題發生爭議,經所在鎮勞動站勞動...

  • 1016
    用人單位以微信解除勞動關系的司法判斷

    裁判要旨隨著社會生活信息化、網絡化不斷深入,手機微信已深刻影響到我們的日常工作和生活方式,勞動爭議案件當事人提交微信電子證據對相關事實進行佐證的情況也逐漸增多。無論是用人單位的負責人,還是勞動者,在微信交...

  • 1015
    【今日問題】 未告知員工職業病危害因素改正后,員工還能否提出補償金要求?

    【案例分析】 我公司一員工與2010年3月入職,從事塑封崗位工作,該崗位接觸的材料屬于有毒有害崗位,公司在入職告知時書面告知上漏告了一項危害因素,但是崗位操作的產品包裝上有明示危害的事項和操作禁忌,2015年4月7日...

  • 1014
    【今日問題】企業可以對員工??蠲??

    問: 我們公司規定,遲到一次???0元,曠工一天???0元,這個合適么? 答: 我國現有法律沒有授予企業??釗?,以前雖然有一個《企業職工獎懲條例》,但是該條例主要針對國有企業,并且該條例已于2008年廢止。 一般來說,...

  • 1013
    【今日問題】 微信環境下的勞動爭議分析

    【案例分析】 李女士在北京市某美容公司做庫管,2013年6月某日,其因家庭瑣事煩惱,便在微信朋友圈發表了一條微信狀態,被同是自己“好友”的公司唐老板看到并評論道:“如果一份工作讓人如此悲傷,不做也...

  • 1012
    【今日問題】員工拒簽訂勞動合同的二倍工資問題

    【裁判要旨】 勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的,用人單位應當在用工之日起一個月內書面通知終止勞動關系。用人單位未及時書面終止勞動關系,而是繼續用工的,仍應支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。 【基本案情】 張某...

  • 1010
    【今日問題】 米果公司核心員工集體跳槽案

    【案例分析】 某電腦報及部分網站上刊登了游戲米果網絡科技(上海)有限公司對6位前雇員的“通緝令”,大致內容是該6名員工與公司存在競業禁止協議,希望同行業企業不要雇傭此6人,以免承擔連帶責任。繼&ldquo...

  • 1009
    【今日問題】 經濟性裁員與通常集體解除合同之差異?

    【案例分析】 劉某是上海某美資電子電氣公司的一名普通員工,與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。近年來,由于公司所在的行業競爭激烈,公司的經營狀況日趨衰落。為擺脫困境,公司董事會決定做出裁員的計劃。在征得工會...

  • 1009
    【今日問題】 勞動合同與規章制度不一致時,如何處理?

    【案例分析】 王小姐于2005年12月29日進入某外資公司工作,合同期為2年。雙方簽訂的勞動合同中約定,每年年底,公司將對其進行業績考評,并根據考評的結果發放當年的年終獎。2006年12月,該公司人事經理召集部分職工代表...

  • 1009
    【今日問題】企業不支付獎金和津貼員工可以解除合同?

    【案例分析】 陳某是深圳一家電子制造企業的工程師,已經在這個企業工作了2年,每個月15日是其所在企業的發薪日。2008年1月15日,是新年第一個發薪日,但陳某在看到這個月的工資條時卻再也壓抑不住內心的不滿:公司已經連...

  • 1009
    【今日問題】員工自愿承諾放棄社會保險,能否又以未繳納社保為由索要補償金?

    【案例分析】 公司一員工2007年1月進入公司工作,入職之后一直拖延和拒絕提交參加社會保險的材料,直至2009年雙方就這一事項達成說明,員工出具一份自己手寫的承諾書,載明“其本人在和公司勞動關系存續期間,公司將...

  • 1009
    【今日問題】安排夜班的員工上了白班能否按曠工處理?

    【案例分析】 我公司有一名員工2006年11月入職,于2014年4月與公司協商一致調崗至檢測工程師一職,但公司只是明確向其告知新崗位有夜班,也因如此,在薪資待遇上他會比相同崗位的人員要高一些,但并未書面確認過夜班的要...

  • 1009
    【今日問題】患心理疾病的員工的勞動關系,如何處理?

    【案例分析】 某位簽署了無固定期限勞動合同的員工患上了抑郁癥,經過一段時間的治療后,該員工向公司提出返崗請求。雖然其提供了醫院證明,表示其目前身心健康,但公司及部門都認為這終究是個“定時炸彈”,說...

  • 1009
    【今日問題】定性化考核能認定員工不能勝任工作嗎?

    【案例分析】 2008年初,某企業根據績效考評制度考評所有員工的上年度工作。操作工張某的考評表上表述其不足之處為“工作責任心不強,缺乏團隊精神,不能有效配合班組開展工作。”考評表由班組長、車間主任簽...

  • 0911
    【今日問題】 銷售人員款到提成制度是否有效?

    【案例分析】 劉某在本市一家公司從事銷售工作,2006年6月公司通知與其終止勞動關系,劉某在辦理手續時提出5月、6月均有相關的銷售業績,要求公司支付2006年5月、6月的銷售提成款,公司則表示,銷售款尚未到賬,所以,個人...

  • 0910
    【今日問題】員工離職仍有權要求企業支付年終獎嗎?

    【案例分析】: 張先生于2005年5月進入上海某合資公司工作,2007年9月離職。2008年3月,他得知公司發放2007年年終獎后,認為自己也應拿到一半獎金,理由是年終獎既然是對于員工在一年中為公司工作的回報與獎勵,如果員工按...

  • 0909
    【今日問題】崗位設定不明確導致的法律風險

    【案例分析】: 2008年1月,某港資電子配件企業為了在《勞動合同法》實施背景下更好地管理員工,避免以后因訂單需要或工作安排另行安排崗位帶來的法律上的潛在麻煩,故將所有員工的勞動合同統統分為甲、乙兩類:甲類是管...

  • 0907
    【今日問題】Offer Letter的法律效力

    【案例分析】:     陳小姐是上海一家民營企業的銷售經理,經營業績非常突出,在行業內已有一定的知名度。這家民營企業給她的待遇也不錯,但她一直希望能到外企工作,并嘗試向同行業一些招聘相關人才的外...

  • 0906
    【今日問題】試用期員工如何管理?

    【案例分析】: 陳小姐應聘某電子科技公司的行政文員一職,經過筆試面試后,進入公司報到上班。入職當日,公司與陳小姐簽訂了2年的勞動合同,并約定了2個月的試用期,試用期考核合格后予以轉正,但勞動合同中并未特別約定錄...

  • 0902
    【案例分享】微信也能作為證據?

    近期,一起員工在微信上曬旅游照片,被公司認定為曠工的案件,備受社會的廣泛關注。女白領因為在微信上曬旅游照片被認定為曠工,丟了一份做了十年之久的工作。她不服氣,訴至法院索賠16萬余元的賠償金。 近日,黃浦區法院...

  • 0901
    【今日問題】員工申請法定帶薪年假就必須許可?

    【案例分析】: 田女士是上海市某韓資對外貿易公司的財務部會計,截至到2008年1月,她已在公司工作了兩年。2008年1月,田女士的丈夫因公到香港出差,田女士欲一同前往旅游,于是向公司財務部申請休帶薪年休假5天。公司財務...

  • 0901
    【今日問題】對不能勝任工作員工的認定與管理

    【案例分析】: 2008年1月某日夜晚,上海某老牌金店發生一起盜竊案件,張某所在柜臺的數十萬鉑金首飾被犯罪分子洗劫一空。次日,公關機關對盜竊現場進行了勘察,發現張某所在柜臺損失最為嚴重,其中一個原因是張某玻璃柜臺...

  • 0828
    【今日問題】裝配員工未簽訂《員工手冊》會有什么風險?

    【案例分析】: 章某是上海某汽車工業有限公司零部件裝配流水線上的一名操作工,2008年2月底由于原材料供應緊張公司宣布停工停產,章某便休息在家。3月14日,公司電話通知章某第二天回公司調試機器,并利用現有設備和模具...

  • 0827
    調整工作崗位能否再次約定試用期?

    【案例分析】:2008年3月,上海某大型制造公司生產部小何頭腦聰明,做事靈活,技術業務也掌握得比較好,深得生產部經理的賞識。某日,公司負責生產的副總經理與生產部經理交談時,向生產部經理表示了最近其專職秘書調到關聯...

  • 0824
    未經報批的加班能否算加班,員工為此訴求加班費是否合理?

    【案例分析】: 王女士是某公司的會計,在每月提交財務報表的前幾天,工作繁多而且時間緊迫,為了及時完成報表工作,王女士就在下班后加班,但她覺得每次加班都提交申請報告麻煩,而且加班的原因的確也是為了工作,上級也都...